lt 83 gt 5 Zukunftsperspektiven für die Bodenseeregion Arbeitsmarkt Auswirkungen der Megatrends auf die Arbeitsmärkte der Bodenseeregion Nachfolgend werden die großen Megatrends und ihre Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und die Arbeitsmarktpolitik in der Bodenseeregion herausgearbeitet Bevölkerungsentwicklung Die Teilräume der Bodenseeregion rechnen durchweg mit einem stetigen Wachstum ihrer Wohn bevölkerung In den letzten 15 Jahren waren sowohl Bevölkerungs wie Erwerbswachstum sehr hoch Abbildungen Seite 82 wenn auch ungleichmäßig verteilt Allerdings machen die allge meinen demografischen Veränderungen der Gesellschaft auch vor dem Bodensee nicht halt Die Bevölkerung wird im Schnitt älter und die Erwerbstätigenquote wird sinken Ob es zu einer abso luten Schrumpfung der Erwerbsbevölkerung kommen wird ist schwer vorherzusehen aber wenig wahrscheinlich Um der sinkenden Erwerbsquote entgegenzuwirken wird die Region gefordert sein in Qualifikationen und die Vertiefung von Kompetenzen zu investieren und auf diese Weise das Wachstum an Humankapital in den Arbeitsmärkten zu gewährleisten Wertewandel und gesellschaftliches Engagement Die Teilräume der Bodenseeregion zeichnen sich im europäischen Vergleich durch ein hohes Maß an sozialem Vertrauen aus Das ist förderlich für komplexe Wertschöpfungsketten und Innovations kompetenzen und damit ein wichtiger Faktor für attraktive Arbeitsmärkte in der Zukunft Die Ak teure der Arbeitsmarktpolitik in den Regionen rund um den Bodensee werden diese Stärke nutzen und konsequent fördern müssen um den zukünftigen Herausforderungen begegnen zu können Wissensbasierte Ökonomie Die Arbeitsmärkte der Bodenseeregion sind breit diversifiziert und verfügen über einen soliden überdurchschnittlich hohen Anteil an Arbeitsplätzen in der industriellen Fertigung Alle Sektoren der regionalen Wirtschaft ob Apfelplantagen oder Präzisionsmaschinenbau müssen die stetige Wissensintensivierung der Wertschöpfungsketten bewältigen Die probaten Mittel dafür sind in erster Linie lebenslanges Lernen und eine Permeabilität von Wissen zwischen den Unternehmen damit Clusterdynamiken gefördert werden Globalisierung und Regionalisierung Die komplexen Wertschöpfungsketten vernetzen sich nicht nur regional sondern auch global Die Entwicklung von Internationalisierung hin zu Multinationalisierung und Transnationalisierung erfasst auch die Bodensee Arbeitsmärkte An die Arbeitskräfte sind damit ständig steigende Anforderungen an Sprachkompetenzen Einsatzflexibilität im Ausland und Kommunikationsfähig keiten über Kulturen Zeitzonen und fremdartige Interessen hinweg verbunden Vermutlich werden mehr Arbeitskräfte von Töchter und Mutterunternehmen Kunden und Zulieferern aus dem fernen Ausland integriert werden müssen

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