lt 88 gt 5 Zukunftsperspektiven für die Bodenseeregion Arbeitsmarkt und das eigentlich breite Bildungs Kultur und Freizeitangebot der Großstadt Bodensee bleibt untergenutzt oder wird nicht als Pluspunkt für die Arbeitsmarktregion wahrgenommen Überregionale Abstimmung der Bildungsangebote für Lebenslanges Lernen Clusterunter stützung und Ausschöpfung der peripheren Arbeitsmärkte Die mangelhafte Abstimmung der Bildungsangebote über Landesgrenzen hinweg und die fast nicht existierende grenzüber schreitende Nutzung der Bildungsangebote führt dazu dass es weniger grenzüberschreiten den Technologieaustausch zwischen den Unternehmen gibt als möglich Beides der schwache Bildungsaustausch einerseits und der unterausgeschöpfte Technologietransfer andererseits führt zu einer Mindernutzung möglicher regionaler Wertschöpfungsketten und beeinträchtigt die Bildung starker regionaler Clusterindustrien Es macht auch die Integration der peripheren Arbeitnehmerpotenziale in den Arbeitsmarkt schwieriger als nötig Ältere Frauen mit Kindern Unterausgebildete Flüchtlinge Behinderte etc Ausgehend von den Analysen und Diskussionsrunden mit den Experten wurden vier Handlungs felder definiert die für die positive Entwicklung der Arbeitsmärkte rund um den Bodensee von zentraler Bedeutung sein sollten Diese Handlungsfelder wurden von den regionalen Experten im Rahmen der Stakeholderbefragung überwiegend bestätigt Fortentwicklung der Angebote für lebenslanges Lernen Industrie 4 0 und das Internet der Dinge sind zentrale Herausforderungen für die wirtschaftliche Entwicklung der Bodenseeregion Mit der Digitalisierung der Wirtschaft verändern sich auch die Anforderungen an die Beschäf tigten Neue Angebote der Aus und Weiterbildung aber auch eine stärkere Vernetzung der Unternehmen müssen lebenslanges Lernen ermöglichen Zustimmung 98 Flexible Arbeitsformen und Entwicklung der Infrastruktur Die Unternehmen werden zu künftig stärker darauf angewiesen sein flexible Arbeitsformen zu ermöglichen um das lokale Arbeitskräftepotenzial auszuschöpfen aber auch internationale Fach und Führungskräfte für sich zu gewinnen Hier erweisen sich Schwächen in der überregionalen Verkehrsanbindung des Bodenseeraums Infrastrukturdefizite innerhalb der Region und insbesondere in den wirt schaftsstarken Teilräumen Engpässe im Wohnungsangebot als kritische Engpassfaktoren die gemeinsam angegangen werden müssen Zustimmung 93 Reaktionsfähigkeit der Arbeitsmarkt und Bildungspolitik Die wissensbasierte Ökonomie ist durch einen rasanten technologischen Wandel und eine hohe wirtschaftliche Dynamik gekenn zeichnet Daher sind die Unternehmen der Bodenseeregion darauf angewiesen dass auch die Arbeitsmarkt und Bildungspolitik schneller und flexibler auf neue Anforderungen reagiert die sich aus der Wissensökonomie ergeben Dafür müssen die politischen Entscheidungsprozesse und das Verwaltungshandeln beschleunigt und dezentralisiert werden Zustimmung 92 Positionierung als attraktive Arbeitsmarktregion Die Unternehmen der Bodenseeregion sind auch in Zukunft darauf angewiesen hochqualifiziertes Personal überregional zu rekrutieren und die vorhandenen Fachkräfte in der Region zu halten Dies wird durch ein von Tourismus und Natur geprägtes Image der Region erschwert Nötig sind daher gemeinsame Anstreng ungen um die Bodenseeregion als innovativen High Tech Standort mit besten Arbeitsmarkt chancen zu positionieren Zustimmung 85

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